採用業務、書類選考と日程調整だけで
1日が終わっていませんか？
採用業務AIなら、履歴書のスクリーニング、面接日程の調整、応募者への連絡を自動化。
採用担当者が本当にやるべき「人を見極める」仕事に集中できます。
100人の応募、1人ずつ見てられない。
「見極め」に時間を使えてますか？
選考スピードの問題
書類選考で1週間、面接調整で1週間…その間に優秀な人は他社へ。スピードが採用の勝敗を分ける時代です。
見極めの難しさ
履歴書だけでは分からない。面接でも見抜けない。採用のミスマッチは、1人あたり数百万円のコスト。
採用担当が足りない
採用業務は片手間でやれる仕事じゃない。でも専任を置く余裕もない——AIが24時間、採用業務をサポートします。
AIで「人を見極める」時間を取り戻す
書類スクリーニング、日程調整、応募者対応はAIに。採用担当者は、面接と意思決定に集中できます。
こんな課題ありませんか？
大量の履歴書
大量の履歴書を読むのに時間がかかる。一人あたり数分で判断せざるを得ない。
日程調整
面接日程の調整メールが何往復もする。やりとりだけで何日もかかる。
返信遅れ
応募者への返信が遅れがち。優秀な人材が他社に流れてしまう。
基準バラバラ
採用基準が担当者によってバラバラ。評価の公平性に不安がある。
見逃し
良い人材を見逃している気がする。履歴書だけでは判断しきれない。
ミスマッチ
採用後のミスマッチが多い。入社後すぐに辞めてしまう人がいる。
採用業務AIでできること
履歴書・職務経歴書の自動スクリーニング
応募書類をAIが自動で分析し、求める人材像とのマッチ度をスコアリング。優先的に確認すべき候補者を提示します。
面接日程の自動調整
候補者と面接官の空き時間を自動でマッチング。日程調整のメール往復を削減します。
応募者対応の自動化
書類選考結果の通知、面接案内、リマインドなど、定型的な連絡を自動送信。対応漏れを防ぎます。
質問への自動回答
「選考フローは？」「勤務地は？」「福利厚生は？」など、応募者からのよくある質問にAIが自動回答。
採用データの分析
応募数、通過率、採用経路別の効果など、採用データを自動で可視化。採用戦略の改善に活用。
導入事例・活用シーン
中途採用
大量の応募書類から、経験・スキルがマッチする候補者を自動抽出。スクリーニング時間を80%削減。
新卒採用
エントリーシートの自動評価、説明会予約の自動受付、選考案内の自動送信で、大量応募にも対応。
アルバイト・パート採用
シフト希望、勤務可能日を自動でヒアリング。条件に合う応募者を優先的に案内。
エンジニア採用
GitHubやポートフォリオを分析し、技術スキルを自動評価。技術面接の効率化にも貢献。
他社との違い
| 項目 | 従来の採用業務 | 採用業務AI |
|---|---|---|
| 書類確認 | 書類を1件ずつ確認 | AIが自動スクリーニング |
| 日程調整 | 日程調整に何往復も | 自動でマッチング |
| 連絡 | 対応漏れが発生 | 自動で漏れなく連絡 |
| 基準 | 基準がバラバラ | 一貫した評価基準 |
料金目安
※月額運用費 1万円〜
※価格は税別、要件により変動します
導入の流れ
よくある質問
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「良い人材を見逃したくない」
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