新入社員の「これどうやるの？」に、
毎回答えていませんか？
オンボーディングAIなら、新入社員からの質問にAIが24時間対応。
先輩社員の手を止めることなく、新人の自己解決を促進します。
「こんなこと聞いていいのかな」
新人の遠慮、解消できてますか？
質問しづらい問題
新人は「こんなこと聞いていいのかな」と遠慮する。聞けないまま時間だけが過ぎていく——AIなら何度でもOK。
教える側の負担
OJT担当者の業務が止まる。同じ説明を何度もする負担。基本的なことはAI、人間は「判断」だけに集中。
教え方のバラつき
担当者によって説明が違う。属人化が進む。AIなら常に一貫した正確な情報を提供します。
「聞きたい時にすぐ聞ける」環境を
AIが24時間、何度でも質問に対応。新人の不安を解消し、即戦力化を加速します。
こんな課題ありませんか？
同じ質問
新入社員からの同じ質問に何度も答えている。「前にも説明したのに」と思うことも。
負担大
OJT担当者の負担が大きい。本来の業務に支障が出ている。
リモート
リモートワークで新人のフォローが難しい。孤立させてしまっている気がする。
手続き
入社手続きの案内に時間がかかる。書類の不備で何度もやり取りしている。
バラつき
人によって教える内容がバラバラ。標準化できていない。
立ち上がり
新入社員が戦力化するまでに時間がかかる。もっと早く独り立ちしてほしい。
オンボーディングAIでできること
新入社員の質問に24時間対応
「経費精算のやり方は？」「有給の申請方法は？」「〇〇システムの使い方は？」——よくある質問にAIが即座に回答。
入社手続きのナビゲーション
必要書類の案内、提出状況の確認、次にやるべきことの案内など、入社手続きをステップバイステップでサポート。
社内ルール・文化の案内
服装規定、会議のルール、コミュニケーションツールの使い方など、暗黙知になりがちな情報も体系的に案内。
学習進捗の管理
研修の受講状況、必読ドキュメントの確認状況などを自動でトラッキング。人事が進捗を把握できます。
パーソナライズされた案内
職種、部署、入社時期に応じて、必要な情報をパーソナライズして提供。
導入事例・活用シーン
中途入社者のオンボーディング
「前職と違うやり方がわからない」——中途入社者特有の疑問にもAIが対応。即戦力化を加速。
新卒一括採用
大量の新卒社員への案内、質問対応を効率化。人事の負担を大幅軽減。
リモートワーク環境
出社しなくても、いつでもAIに質問できる環境を構築。リモートでの孤立感を軽減。
多拠点・多店舗
本社に聞かなくても、現場で自己解決できる環境を構築。教育の品質を均一化。
他社との違い
| 項目 | 従来のオンボーディング | オンボーディングAI |
|---|---|---|
| 質問 | 先輩に聞く必要がある | AIに即座に質問 |
| 心理 | 聞きづらいこともある | 気軽に何度でも質問 |
| 品質 | 人によって回答が違う | 一貫した回答 |
| 時間 | 業務時間内のみ | 24時間対応 |
料金目安
※月額運用費 5,000円〜
※価格は税別、要件により変動します
導入の流れ
よくある質問
まずは無料相談から
「新人教育を効率化したい」
「OJT担当者の負担を減らしたい」
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