「それ、誰かが言わないと」
——もう、必要ありません。
ルール違反、情報の抜け漏れ、リスクのある表現——
AIが送信前にチェックして、本人に直接フィードバック。
誰も嫌な役をしなくていい。
「また同じこと言わないと…」
その役目、AIに任せませんか？
指摘する側のストレス
- • 「何度も同じこと言いたくない」
- • 「言いにくい。嫌われたくない」
- • 「自分が悪者になりたくない」
- • 「忙しくて教える余裕がない」
指摘される側のストレス
- • 「また怒られた。萎縮してしまう」
- • 「誰に聞けばいいかわからない」
- • 「暗黙のルールが多すぎる」
- • 「失敗が怖くて動けない」
AIが「嫌な役」を引き受けます
社内コミュニケーションAIは、送信前に本人へ直接フィードバックします。
「この情報が抜けています」「このルールに沿っていません」——
誰かが指摘する必要がないので、人間関係が壊れない。
新人は萎縮せず成長でき、ベテランは指摘疲れから解放されます。
「指摘する側」も「される側」もつらい
何度も同じ指摘
「この情報が抜けてる」「このルール知らないの？」——同じことを何度も言いたくない。
言いにくい
後輩のミス、指摘したいけど言いにくい。人間関係が悪くなるのが怖い。
暗黙のルール
会社には「暗黙のルール」がある。ベテランは知ってるけど、新人は知らない。
リスクに気づかない
「この情報を送ると、こういうリスクがある」——経験がないと気づけない。
教える人がいない
忙しくて新人を教える余裕がない。でも放置するとミスが続く。
指摘される側もつらい
「また怒られた」「聞きにくい」——萎縮して成長が遅れる。
AIが「送信前」にチェック＆フィードバック
社内ルールチェック
「このフォーマットで送るべき」「この承認が必要」——会社のルールに沿っているかAIが自動チェック。
情報の抜け漏れ検知
「この情報が抜けています」「〇〇も記載した方がいいです」——送信前に不足情報を指摘。
リスク警告
「この内容を送ると、こういうリスクがあります」——経験者でないと気づけないリスクをAIが警告。
暗黙のルールを教える
「この場合は〇〇するのが一般的です」——ベテランしか知らない暗黙知をAIが新人に伝授。
本人に直接フィードバック
指摘はAIから本人へ直接。誰かが「嫌な役」をする必要がなく、人間関係も壊れない。
導入事例・活用シーン
新入社員のオンボーディング
「この場合はこうするのが一般的です」——先輩に聞かなくても、AIが会社のやり方を教えてくれる。
顧客への見積もり・提案
「この情報が抜けています」「この金額だと承認が必要です」——送信前にAIがチェック。
社内稟議・報告
「このフォーマットで提出してください」「〇〇の承認が必要です」——ルール違反を未然に防止。
外部とのやりとり
「この内容は機密情報に該当します」「送信前に上長確認が必要です」——リスクを事前に警告。
従来の方法との違い
| 項目 | 人による指導 | 社内コミュニケーションAI |
|---|---|---|
| タイミング | ミスが起きてから指摘 | 送信前に未然防止 |
| 心理的負担 | 指摘する側・される側両方にストレス | AIなので気まずくない |
| 一貫性 | 人によって指摘がバラバラ | 全員に同じ基準でチェック |
| 対応時間 | 忙しいと教えられない | 24時間即座に対応 |
ポイント
AIが「嫌な役」を代わりにやってくれるので、人間関係を壊さずに品質を担保できます。新人も萎縮せず、ベテランも指摘疲れしない。チーム全体のパフォーマンスが上がります。
料金目安
※月額運用費 5,000円〜
※価格は税別、要件により変動します
導入の流れ
よくある質問
まずは無料相談から
「新人教育の負担を減らしたい」
「指摘する側・される側のストレスをなくしたい」
まずはお気軽にご相談ください。
AI導入サービス一覧
業務課題に合わせた最適なAIソリューションをご提案します
カスタマーサポート
バックオフィス
Contact Us
Have a challenge you're facing and wondering if AI can solve it?
A consultation-based approach is perfectly fine.
Please share the challenges your company is facing with us.